SH수협은행은 직원이 즐거운 일터와 건강한 사내 문화를 만들기 위해 ‘아주 보통의 약속’ 캠페인을 추진한다고 밝혔다. 이 캠페인은 최근 일상 속 평범함을 강조하며, 직원들의 행복한 근무 환경을 조성하기 위해 설계되었다. 줄임말 ‘아·보·약’은 이 캠페인의 핵심을 이루며 사내 문화의 긍정적인 변화를 지향하고 있다.
아주 보통의 소통: 열린 대화의 중요성
SH수협은행의 '아주 보통의 약속' 캠페인은 직원들 간의 소통을 강화하는 데 중점을 두고 있다. 즐거운 일터를 만들기 위해서는 직원들이 자유롭게 의견을 교환할 수 있는 문화가 필수적이다. 이러한 소통은 다음과 같은 방법으로 실천된다:
1. **정기적인 회의의 활성화**
직원들이 참여하는 정기적인 회의를 통해 의견을 나누고, 서로의 고민이나 아이디어를 공유할 수 있는 장을 마련한다. 이를 통해 모든 직원이 자신의 목소리가 중요하다는 느낌을 받을 수 있으며, 전반적인 팀워크가 증진된다.
2. **피드백 문화 조성**
상사와 부하직원 간의 피드백을 수시로 주고받을 수 있는 문화도 열린 대화를 지원한다. 긍정적인 피드백과 함께 건설적인 비판이 안전하고 편안한 분위기 속에서 이루어짐으로써, 직원들은 더 적극적으로 자신의 생각을 표현할 수 있게 된다.
3. **사내 메신저 활용**
사내의 온라인 메시징 플랫폼을 활용하여 급박한 상황에서도 즉각적으로 소통이 가능하도록 한다. 이를 통해 정보의 흐름이 원활해지고, 팀간의 협업이 더욱 강화된다.
이러한 열린 대화의 문화는 결국 즐거운 일터로 가는 디딤돌이 된다. 직원들이 서로를 이해하고 존중함으로써, 조직 전체의 분위기가 개선되고, 그 결과로 더 나은 업무 성과도 기대할 수 있다.
아주 보통의 배려: 동료에 대한 존중
‘아주 보통의 약속’ 캠페인에서는 동료에 대한 배려가 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 직장 내에서의 배려와 존중은 직원들의 만족도를 높이며, 전체적인 근무 환경을 개선하는 데 기여한다. 이를 위해 다음과 같은 노력이 필요하다:
1. **업무량 조정**
팀원 간의 업무량을 조정하는 것을 통한 배려도 중요한 사항이다. 서로의 상황을 이해하고, 팀원들이 힘든 시간을 겪고 있을 때 도움을 주는 문화를 통해 동료애가 생긴다. 이는 또한 직원 간의 신뢰를 상승시키는 요소가 된다.
2. **응원과 칭찬**
동료의 성과에 대해 응원하고 칭찬하는 문화는 직장에서의 즐거운 분위기를 만들어낸다. 작은 성격의 변화가 누적될수록 더 건강하고 즐거운 회사 문화가 형성된다. 따라서 팀원들 사이의 응원 활동은 필수적이다.
3. **생일 및 기념일 축하**
직원들의 생일이나 기념일을 축하하는 것으로 서로의 존재감을 느끼게 하는 것도 중요하다. 작은 이벤트 하나가 팀 간의 유대를 강화하고, 직원들이 소속감을 느끼도록 하는 데 기여한다.
이런 배려의 문화는 결국 긍정적인 직장 환경을 만들어내며, 직원들의 행복을 증진시킬 수 있다. 그래서 누군가가 어려운 상황에 처했을 때에 그들을 도와줄 수 있는 회사가 되도록 노력해야 한다.
아주 보통의 성장: 개인과 팀의 발전
‘아주 보통의 약속’ 캠페인은 직장 내에서 개인과 팀 모두의 성장을 도모하는 방향으로 진행된다. 직원들이 자신의 목표를 설정하고, 이를 향해 나아가는 과정을 지원하는 것이 핵심이다. 여기에는 다음과 같은 활동이 포함된다:
1. **개인 발전 계획 수립**
각 직원이 자체적인 발전 목표를 세우고 이를 달성하기 위한 계획을 작성하는 것을 장려한다. 목표가 명확할수록 개인의 동기 부여를 높이고, 자신의 발전을 위해 어떤 노력을 해야 하는지 파악하기 쉽다.
2. **팀 프로젝트의 도입**
팀원들이 함께 협력하여 프로젝트를 수행하는 기회를 제공함으로써, 팀워크와 함께 문제 해결 능력을 기를 수 있다. 각 팀원들이 각자의 강점을 발휘할 수 있는 상황을 조성하는 것이 중요하다.
3. **훈련 및 교육 제공**
지속적인 교육 프로그램과 직무 훈련을 통해 직원들이 최신 정보와 기술을 습득할 수 있도록 지원한다. 이는 개인의 경력 성장뿐만 아니라 조직 전체의 역량을 높이는 데에도 기여한다.
이러한 발전 지원을 통해 직원들은 개인의 성장뿐만 아니라 팀의 목표 달성을 위한 효율적인 작업 환경이 조성된다. 즐거운 일터에서 자신의 발전과 더불어 팀의 성장도 함께 이루어질 때, SH수협은행은 더욱 발전할 수 있을 것이다.
‘아주 보통의 약속’ 캠페인을 통해 SH수협은행은 직원들이 즐거운 일터를 만들 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다. 열린 소통, 동료에 대한 배려, 그리고 개인과 팀의 성장을 지원하는 형태로, 이는 건강한 사내 문화 형성에 기여할 것이다. 향후, 이러한 캠페인이 어떤 긍정적인 변화를 가져올지 기대해본다.